Bạn hãy áp dụng những bước sau đây để thảo cho mình một bản CV thật ấn tượng:
Người đọc bản CV muốn điều gì từ nó?
Nếu
bạn muốn tạo ra bất kì một tài liệu nào hữu ích, điểm khởi đầu BẮT BUỘC
là phải xem xét nhu cầu của người đọc nó. Nếu bạn không thể làm việc đó
thì cũng như ngay bây giờ bạn có thể từ bỏ. Nếu đó là một công việc tốt
ở một công ty tốt, họ đã đọc 50 bản CV khác - có thể họ sẽ cảm thấy
buồn ngủ, tẻ nhạt và không có cảm hứng. Hãy NGHĨ - đến cái mà người đọc
THỰC SỰ quan tâm đến khi họ tuyển dụng bạn và đảm bảo bản CV của bạn
phản ánh rõ điều đó.
Đừng nói về những công việc quá cơ bản
Đừng
sử dụng bản CV để chứng tỏ bạn có thể làm những thứ cơ bản như là đúng
giờ, sắp xếp khối lượng công việc, hay pha trà và tránh đưa ra những
câu chủ quan, chung chung như “làm việc chăm chỉ”. Mọi người đều có thể
làm được những việc đó, và thậm chí nếu không làm được, họ hiếm khi có
được vị trí quan trọng. Tài liệu là để chứng tỏ bạn có thể thực hiện
những nhiệm vụ chủ chốt của công việc đó và bạn muốn tận dụng nó để làm
vậy.
Luôn là chính mình
Nó
hơi giống một cuộc hẹn. Thật đơn giản để nói ra điều bạn muốn trong bản
lí lịch, nhưng khi họ gặp cá nhân bạn, sẽ thật khó để giữ đúng tác
phong. Hãy chắc chắn bản CV là đúng sự thật và cho thấy bản chất con
người bạn: nếu bạn đặt không đúng chỗ ở công ty hay công việc, thì bấy
lâu nay bạn đã trải qua hàng loạt các buổi phỏng vấn chỉ để giành lấy
công việc mà bạn thậm chí còn muốn.
Hãy chứng minh chứ đừng kể lể: phần 1
Thật
dễ dàng để kể cho ai đó rằng bạn có khả năng làm công việc đó. Cũng rất
dễ để nói rằng bạn có thể chạy 3 phút/ dặm, giữ kỉ lục thế giới vì ăn
món xúc xích nhanh nhất, chỉ mất 5 phút và mọi thứ bạn kiếm được đều
đem làm từ thiện. Tuy nhiên việc chứng minh được việc đó chỉ là chuyện
nhỏ thì khó khăn hơn nhiều. Bằng chứng ở đây có nghĩa là những bức ảnh,
vật mẫu, bài báo trích đoạn, quà tặng và giấy chứng nhận, nó không phải
là những lời biện hộ hay những lời nói suông.
Hãy chứng minh chứ đừng kể lể: phần 2
Tất
cả chúng ta đều biết số liệu thống kê thường công khai để nhằm phục vụ
cho việc chứng minh. Nhưng đối với nhà tuyển dụng thì số liệu thống kê
chính là bằng chứng về năng lực và việc nhận được lời nhận xét chủ quan
về năng lực. Số liệu thống kê chính là bằng chứng về những việc bạn đã
làm và ở đâu.
Kinh nghiệm thích đáng đầu tiên… và cuối cùng
Vẫn
theo cách truyền thống, mọi người phải đảm bảo rằng bản CV của mình
trước tiên phải bao gồm những kinh nghiệm thích đáng nhất. Người
đọc có lẽ sẽ đưa ra một quyết định xuất thần xem có dành ra 5 phút tiếp
theo để đọc phần còn lại trong bản CV của bạn, hay là ngoáy mũi và giũa
móng tay. Vì vậy đưa ra điều quan trọng mới có được cái gì đó xứng đáng
để ngay lập tức thu hút nhà tuyển dụng. Tiến xa hơn một bước khi bạn
bắt đầu lan man về những kinh nghiệm không thích hợp tức là bạn thêm
giá trị hay chỉ pha loãng tác động của phần còn lại trong bản CV? Nhà
tuyển dụng không hề quan tâm rằng liệu bạn có thể hát ngược bảng chữ
cái từ cuối lên không.
Nói ngắn gọn
Hãy dừng ngay việc kể lan man. Cho người đọc đủ thông tin để khiến họ gọi bạn phỏng vấn và không thêm. Hãy nhớ, họ rất bận rộn.
Giấy tờ liên quan
Nhiều
khả năng là nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu giấy tờ chứng nhận trước khi họ
gặp bạn. Vì vậy hãy đưa đầy đủ những giấy tờ theo yêu cầu.
Đưa cảm xúc vào bản CV
Hãy
thêm đặc tính cá nhân vào bản CV… bạn rất rất tài năng, đừng xấu hổ khi
thêm một vài lời khen ngợi mình. Ví dụ: “một tiếng rít lên khi biến một
thông cáo báo chí tẻ nhạt thành một sự kiện nằm ở trang đầu”, “Một tài
lẻ dí dỏm có thể liên kết các lãnh đạo thế giới phe đối lập”… (đây
chính là bằng chứng).
CV không phải một trò chơi sổ xố
10
bản CV hay và mang tính cá nhân còn tốt hơn cả 1000 bản chung chung
được gửi đi, vì chúng thể hiện rất mơ hồ về công việc bạn hứng thú.
Nguyễn Thúy
Theo Teentoday
