1. Nói chuyện trực tiếp với sếp: Nói
thẳng những suy nghĩ của bạn cho sếp thấy và chân thành hỏi xin lời
khuyên từ sếp về tình hình của bạn. Mục đích ở đây là tìm ra sự thật từ
sếp rằng bạn thuộc loại nhân viên giỏi hay bình thường? Bạn có dễ nằm
trong danh sách bị cắt giảm hay không?
Bạn
phải kiểm soát được tình hình. Trong buổi nói chuyện đó, bạn nên hỏi
hai câu hỏi sau: “Tôi có thể làm gì để cải thiện năng lực hơn nữa? Tôi
có thể đảm nhận thêm công việc gì để giúp đỡ công ty trong tình hình
khó khăn này?” Điều đó thể hiện sự tận tâm và chăm chỉ của nhân viên,
không thờ ơ trước tình hình công ty.
2. Học thêm về công việc của những đồng nghiệp khác: Nghe
có vẻ bạn là người tính toán nhưng đó lại là sự thật. Nếu bạn có thể
đảm nhận được trách nhiệm của hai người thì cơ hội ở lại của bạn sẽ gấp
đôi người khác. Một khi bạn đã học được những kỹ năng mới hay cải thiện
các kỹ năng vốn có của bản thân thì chúng có thể được sử dụng trong các
dự án, lĩnh vực khác nhau. Do vậy tầm quan trọng của bạn sẽ tăng lên
theo đó.
3.Là người không thể thiếu: Nếu
bạn chưa rõ rằng bạn đã đem về cho công ty bao nhiêu lợi nhuận hay cắt
giảm chi tiêu được bao nhiêu hay cả hai. Để biết được giá trị của bạn ở
công ty, bạn phải chỉ ra được bạn “đáng giá” bao nhiêu? Ghi lại những
công việc bạn làm, những cố gắng trong việc giúp công ty phát triển.
Mỗi dự án bạn làm cần cho sếp biết về hiệu quả, lãi nó thu về và việc
tiết kiệm trong chi phí thực hiện.
4. Khiến mọi người biết đến: Tất
nhiên không ai đánh giá cao sự kiêu ngạo nhưng quá im lặng thì cũng sẽ
không được biết đến. Bất cứ việc gì bạn làm vì lợi ích công ty như sẵn
sàng ở lại làm muộn để hoàn thành dự án, kết thân được với nhiều khách
hàng bằng cách mời họ đi uống nước hoặc ăn trưa, dạy đồng nghiệp mới
các kỹ năng trong công việc,… Những nỗ lực này của bạn đáng được ghi
nhận và sếp nên biết. Những người thành công là những người không cần
bảo phải làm gì và họ luôn biết trước sếp muốn và cần làm gì.
5. Bắt nhịp với công việc mới nhanh: Nếu
sau một đợt cắt giảm nhân sự, bạn vẫn được ở lại thì bạn cần nhanh
chóng thu thập các công việc những người ra đi đã bàn giao cùng các
đồng nghiệp khác để nhanh chóng bắt tay vào hoàn thành nốt. Những người
nhanh nhạy và tháo vát như bạn chắc chắn sẽ được coi là nhân viên quý
của công ty. Bạn không những khó nằm trong danh sách cắt giảm mà có thể
được thăng tiến khi công ty trở lại phát triển.
Thủy Nguyễn
TheoYahoo
